Hoe kan ek waardeer die aandele wat ek besit in 'n private maatskappy 73 mense het gevind dat hierdie antwoord nuttig Deel eienaarskap in 'n private maatskappy is gewoonlik baie moeilik om waarde te danke aan die afwesigheid van 'n openbare mark vir die aandele. In teenstelling met die openbare maatskappye wat die prys per aandeel algemeen beskikbaar te hê, aandeelhouers van private maatskappye het 'n verskeidenheid van metodes gebruik om die benaderde waarde van hul aandele te bepaal. Sommige algemene metodes van waardasie sluit vergelyk waardasie verhoudings, verdiskonteerde kontantvloei analise (DCF), netto tasbare bates. interne opbrengskoers (IRR), en vele ander. Die mees algemene metode en maklikste om te implementeer, is om waardasie verhoudings vergelyk vir die private maatskappy teenoor verhoudings van 'n vergelykbare openbare maatskappy. As jy in staat is om 'n maatskappy of 'n groep van maatskappye van relatief dieselfde grootte en soortgelyke sakebedrywighede vind is, dan kan jy die waardasie veelvoude te neem soos die prys / verdienste-verhouding en pas dit toe op die private maatskappy. Byvoorbeeld, sê jou private maatskappy maak widgets en 'n ewe groot openbare maatskappy maak ook widgets. Om 'n openbare maatskappy, jy het toegang tot daardie company39s finansiële state en waardasie verhoudings. As die publieke maatskappy het 'n P / V-verhouding van 15 beteken dit beleggers bereid is om te betaal 15 vir elke 1 van die company39s verdienste per aandeel. In hierdie eenvoudige voorbeeld, kan jy vind dit redelik om daardie verhouding van toepassing is op jou eie maatskappy. As jou maatskappy verdienste van 2 / aandeel gehad het, sou jy dit vermenigvuldig met 15 en sal 'n aandeelprys van 30 / aandeel kry. As jy die eienaar van 10,000 aandele, sal jou aandelebelang werd ongeveer 300,000 wees. Jy kan dit doen vir baie verskillende tipes van verhoudings: boekwaarde. inkomste. bedryfsinkomste. ens Sommige metodes gebruik verskillende tipes van verhoudings te per aandeel te bereken en 'n gemiddeld van al die waardes sal geneem word om ekwiteitswaarde benader. DCF analise is ook 'n gewilde metode vir aandele waardasie. Hierdie metode maak gebruik van die finansiële eienskappe van die tydwaarde van geld deur die voorspelling van toekomstige vrye kontantvloei en verdiskontering elke kontantvloei deur 'n sekere verdiskonteringskoers tot die huidige waarde te bereken. Dit is meer kompleks as 'n vergelykende ontleding en die implementering daarvan vereis baie meer aannames en quoteducated guesses. quot Spesifiek, moet jy die toekoms bedryfskontantvloei voorspel. die toekoms kapitale uitgawes. toekomstige groeikoerse en 'n toepaslike diskontokoers. (Meer oor DCF Hier in ons Inleiding tot DCF Ontleding.) Waardering van private aandele is dikwels 'n algemene verskynsel by aandeelhouer geskille, wanneer aandeelhouers is op soek na die besigheid verlaat, erfenis en baie ander redes. Daar is talle besighede wat spesialiseer in ekwiteit waardasies vir private sake en word dikwels gebruik vir 'n professionele mening oor die ekwiteitswaarde ten einde die genoteerde probleme op te los. Hierdie vraag is beantwoord deur Joseph Nguyen. Was hierdie antwoord nuttig 70 mense het gevind dat hierdie antwoord nuttig Om 'n waarde op private ekwiteit is nie so maklik om te doen as wat op gelys ruil sekuriteite. Tipies, sal 'n private maatskappy 'n waardasie te bepaal hoeveel die maatskappy is die moeite werd, dus 'n waarde vir elke aandeel wat voltooi het. Daar is so baie veranderlikes oor hoe om 'n private maatskappy te waardeer dat dit moeilik is om 'n akkurate aandeelprys bepaal. Vra die bestuurspan of raad as daar een wat die mees onlangse waardasie was, sal dit vir jou 'n idee van wat jou aandele is die moeite werd om te gee nie, maar in gedagte hou dit kan vinnig verander. Was hierdie antwoord nuttig Investopedia nie belasting, beleggings, of finansiële dienste te lewer. Die inligting wat beskikbaar is deur middel van Investopedias adviseur insigte diens gelewer deur derde partye en uitsluitlik vir inligting doeleindes op 'n voetstoots 'basis op gebruikers eie risiko. Die inligting is nie bedoel om te wees, en moet nie as advies beskou word of gebruik word vir belegging doeleindes. Investopedia maak geen waarborge ten opsigte van die accurateness, gehalte, of volledigheid van die inligting en Investopedia sal nie verantwoordelik of aanspreeklik gehou word vir enige foute, weglatings, foute in die inligting of vir enige gebruikers vertroue op die inligting. Gebruikers is self verantwoordelik vir die verifikasie van die inligting as gepas vir gebruikers persoonlike gebruik, insluitend sonder beperking, op soek na die raad van 'n gekwalifiseerde professionele met betrekking tot 'n spesifieke finansiële vrae 'n gebruiker kan hê. Terwyl Investopedia vrae wat deur gebruikers vir grammatika, punktuasie, vloek, en vraag titel lengte mag wysig, Investopedia is nie betrokke by die vrae en antwoorde tussen raadgewers en gebruikers, nie eens 'n bepaalde finansiële adviseur wat antwoorde verskaf via die diens, en is nie verantwoordelik wees vir enige eise wat deur enige adviseur. Investopedia is nie geëndosseer deur of verbind met FINRA of enige ander finansiële regulerende owerheid, agentskap, of association. The 14 kritieke vrae oor Stock Options I n April 2012 Ek het 'n blog post getiteld Die 12 kritieke vrae oor Stock Options. Dit is bedoel om 'n volledige lys van opsie verwante vrae wat jy nodig het om te vra wanneer jy 'n aanbod aan 'n private maatskappy te sluit ontvang. Op grond van die uitstaande terugvoer wat ek ontvang het van ons lesers oor hierdie en daaropvolgende poste oor opsies, Im nou die uitbreiding van die oorspronklike boodskap 'n bietjie. Ive gedoen net 'n bietjie opdatering en geposeer twee nuwe vrae vandaar die effense titel verandering: Die 14 kritieke vrae oor Stock Options. Volgende keer as iemand bied 100,000 opsies om hul maatskappy aan te sluit, dont get te opgewonde. Oor my 30-jaar loopbaan in Silicon Valley, Ive gekyk baie mense val in die strik van die fokus op die aantal opsies wat hulle aangebied. (Quick definisie:. 'N voorraad opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n deel van die maatskappy voorraad aan te koop op 'n stadium in die toekoms by die uitoefeningsprys) In die waarheid, die rou getal is 'n manier dat maatskappye speel op werknemers naivet. Wat regtig belangrik is, is die persentasie van die maatskappy die opsies verteenwoordig, en die spoed waarmee hulle vestig. Wanneer jy 'n aanbod om 'n maatskappy te sluit ontvang, vra hierdie 14 vrae aan die aantreklikheid van jou keuse aanbod bepaal: 1. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. Dit is duidelik dat, wanneer dit kom by opsies 'n groter aantal is beter as 'n kleiner getal, maar persentasie eienaarskap is wat regtig saak maak. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy bied 100,000 opsies uit 100 miljoen aandele uitstaande en 'n ander maatskappy bied 10,000 opsies uit 1000000 aandele uitstaande dan die tweede aanbod is 10 keer so aantreklik. Dit is reg. Die kleiner aandele-aanbod in hierdie geval is baie meer aantreklik, want as die maatskappy verkry of gaan openbare dan sal jy 10 keer die moeite werd wees net soveel (vir enigiemand ontbreek in slaap of kafeïen, jou 1 deel van die maatskappy in die sin dat laasgenoemde aanbod troef die 0.1 van die voormalige). 2. Is jy insluitend alle aandele in die totale uitstaande vir die doel van die berekening van die persentasie bo Sommige maatskappye aandele probeer om hul aanbiedings te kyk meer aantreklik deur die berekening van die eienaarskap persentasie van jou aanbod verteenwoordig met behulp van 'n kleiner aandeel telling as wat hulle kon. Maak die persentasie lyk groter, kan die maatskappy nie sluit alles dit moet in die deler. Jy sal wil hê om seker te maak die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande op die persentasie te bereken, insluitend al die volgende: gewone aandele / Beperkte voorraad eenhede Voorkeur aandele-opsies uitstaande onuitgereikte aandele wat nog in die opsies swembad lasbriewe Dit is 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond hul aantal uitstaande aandele openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 3. Wat is die markkoers vir jou posisie Elke werk het 'n mark koers vir salaris - en gelykheid. Mark pryse is gewoonlik bepaal deur jou werk funksie en senioriteit en jou voornemende werkgewers aantal werknemers en plek. Ons bou ons Startup Salaris amp ekwiteitvergoedingskemas Tool om jou te help bepaal wat bestaan uit 'n billike aanbod. 4. Hoe jou voorgestelde opsie toekenning te vergelyk met die mark 'n Maatskappy het tipies 'n beleid wat die opsie toekennings relatiewe gemiddeldes mark te plaas. Sommige maatskappye betaal hoër salarisse as die mark, sodat hulle minder reg is, kan bied. Sommige doen die teenoorgestelde. Sommige gee jou 'n keuse. Alles in ag genome, hoe meer suksesvol die maatskappy, die laer persentiel aanbod hulle is gewoonlik bereid om te bied. Byvoorbeeld, 'n maatskappy soos Dropbox of uber is geneig om gelykheid onder die 50ste persentiel bied omdat die sekerheid van die beloning en die waarskynlike grootte van die uitslag is so groot in terme van absolute dollars. Net omdat jy dink jy is uitstaande nie die geval dat jou voornemende werkgewer gaan 'n aanbod in die 75 ste persentiel maak. Persentiel is die meeste deur die werkgewers aantreklikheid. Jy sal wil hê om te weet wat jou voornemende werkgewers beleid is om jou aanbod binne die regte konteks te evalueer. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. 5. Wat is die vestiging skedule Die tipiese vestiging skedule is oor vier jaar met 'n een-jaar krans. As jy was om te verlaat voordat die krans, kry jy niks. Na aanleiding van die krans, jy onmiddellik vestig 25 van jou aandele en dan jou opsies vestig maandelikse. behalwe hierdie Enigiets is vreemd en moet veroorsaak dat jy die maatskappy verder bevraagteken. Sommige maatskappye kan versoek vyf jaar vestiging, maar dit moet gee jou breek. 6. Is daar enigiets gebeur met my gevestigde aandele as ek voor my hele vestiging skedule Tipies afgehandel kry jy alles wat jy so lank as wat jy oefen binne 90 dae na die verlaat van jou onderneming vestig hou. Op 'n handvol van maatskappye, die maatskappy het die reg om terug te koop van jou gevestigde aandele teen die uitoefeningsprys as jy die maatskappy te verlaat voordat 'n likiditeit gebeurtenis. In wese beteken dit dat as jy 'n maatskappy in twee of drie jaar verlaat, jou opsies is niks werd nie, selfs al is sommige van hulle gevestig het. Skype en sy ondersteuners onder skoot gekom het verlede jaar vir so 'n beleid. 7. Het jy toelaat dat die vroeë uitoefening van my opsies Werknemers hul opsies uit te oefen voordat hulle gevestig het, kan 'n belastingvoordeel aan werknemers wees, want hulle het die geleentheid hul winste te belas teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe. Hierdie funksie is gewoonlik net aangebied om vroeg werknemers omdat hulle die enigstes wat kan baat vind. 8. Is daar enige versnelling van my vestiging indien die maatskappy verkry Kom ons sê jy werk by 'n maatskappy vir twee jaar en dan is dit kry verkry. Jy kan by die private maatskappy, want jy didnt wil om te werk vir 'n groot maatskappy. Indien wel, sal jy waarskynlik wil 'n paar versnelling, sodat jy die maatskappy na die verkryging kon verlaat. Baie maatskappye bied ook 'n bykomende ses maande van vestiging op verkryging as jy afgedank. Jy wouldnt wil tronkstraf dien by 'n maatskappy julle nie gemaklik met, en, natuurlik, 'n afdanking is nie ongewoon na 'n verkryging. Van die maatskappy se perspektief, die nadeel van die aanbied van versnelling is die verkryger sal waarskynlik betaal 'n laer aankoopprys, want dit mag hê om meer opsies te reik na die mense wat vroeg verlaat vervang. Maar versnelling is 'n potensiële voordeel, en dit is 'n baie mooi ding om te hê. 9. Is opsies geprys teen billike markwaarde bepaal deur 'n onafhanklike evalueringsmeganisme Wat is die uitoefeningsprys relatief tot die prys van die voorkeur voorraad uitgereik in jou laaste ronde Venture kapitaal gerugsteun starters kwessie opsies aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys dis 'n fraksie van wat die beleggers betaal. As jou opsies word geprys naby die waarde van die preferente aandele, die opsies het minder waarde. Wanneer jy hierdie vraag vra, is jy op soek na 'n groot afslag. Maar 'n afslag van meer as 67 is waarskynlik op ongunstig word gekyk deur die IRS en kan lei tot 'n onverwagse belastingaanspreeklikheid omdat jy 'n belasting op enige wins wat uit uitgereik opsies teen 'n uitoefeningsprys onder billike markwaarde sal skuld. As die voorkeur voorraad uitgereik is, sê, 'n waarde van 5 per aandeel, en jou opsies het 'n uitoefeningsprys van 1 per aandeel teen die billike markwaarde van 2 per aandeel, dan sal jy waarskynlik te danke belasting op jou onregverdige voordeel wat die verskil tussen 2 en 1. Maak seker dat die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande jou persentasie 10. bereken Wanneer was jou voorgestelde werkgewers laaste gemeenskaplike voorraad beoordeling Slegs direksies kan tegnies kwessie opsies, sodat jy sal tipies nie weet wat die uitoefeningsprys van die opsies in jou aanbod brief totdat jou bord langs aan. As jou voorgestelde werkgewer private dan jou raad moet die uitoefeningsprys van jou opsies deur waarna verwys word as 'n 409A beoordeling (die naam, 409A, is afkomstig van die regerende deel van die belasting-kode) te bepaal. As sy 'n lang tyd sedert die laaste evaluering was, sal die maatskappy 'n ander een nie. Heel waarskynlik dit beteken jou uitoefeningsprys sal optrek, en, dienooreenkomstig, sal jou opsies minder waardevol wees. 409A evaluerings is tipies elke ses maande gedoen. 11. Wat het die laaste ronde waarde van die maatskappy na die waarde vir jou vertel die konteks vir hoe waardevol jou opsies kan wees. Gewone aandele is nie die moeite werd om soveel as verkies voorraad tot jou maatskappy verkry of gaan publiek, so moenie val vir 'n sales pitch wat die waarde van jou voorgestelde opsies op die laatste voorkeur prys bevorder. Weer sy 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond die waardasie van hul finansiering te openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 12. Hoe lank sal jou huidige befondsing laaste Bykomende Financieringen beteken bykomende verwatering. As 'n finansiering is op hande, dan moet jy kyk na wat jou eienaarskap post-finansiering sal wees (dit wil sê, insluitend die nuwe verwatering) tot 'n regverdige vergelyking met die mark te maak. Verwys terug na die vraag nommer een vir waarom dit belangrik is. 13. Hoeveel geld het die maatskappy geopper Dit kan counter lyk, maar daar is baie gevalle waar jy is slegter daaraan toe in 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het teen 'n bietjie. Die probleem is een van likiditeit voorkeur. Waagkapitaal beleggers ontvang altyd die reg om die eerste oproep op die opbrengs uit die verkoop van die maatskappy in 'n afwaartse scenario tot die bedrag wat hulle belê het nie (met ander woorde prioriteit toegang tot enige opbrengs verhoog). Byvoorbeeld, as 'n maatskappy het 40.000.000 dollars ingesamel dan al die opbrengs gaan aan die beleggers in 'n verkoop van 40 miljoen of minder. Bepaal en vergelyk die huidige markkoers vir jou posisie om jou aanbod en, net so, probeer om te vergelyk enige voorgestelde opsie toestaan om die mark sowel Beleggers sal slegs hul voorkeur voorraad omskep in gewone aandele nadat die koop waardasie gelyk aan die bedrag wat hulle belê is gedeel deur hul eienaarskap. In hierdie voorbeeld as beleggers besit 50 van die maatskappy en belê 40.000.000 dan hulle gewoond te omskep in gewone aandele tot die maatskappy 'n aanbod 80 miljoen ontvang. As die maatskappy verkoop vir 60.000.000 hulle sal nog steeds 40 miljoen. Maar indien die maatskappy verkoop vir 90.000.000 hulle sal kry 45.000.000 (die res gaan na die stigters en werknemers). Jy het nog nooit aan 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek en het baie min vastrap na 'n paar jaar, want jy onwaarskynlik dat enige voordeel te kry uit jou opsies is aan te sluit. 14. Maak jou voornemende werkgewer het 'n beleid ten opsigte van follow-op voorraad toekennings Soos ons verduidelik in die Wealthfront Indiensnemingsplan. verligte maatskappye verstaan wat hulle nodig het om addisionele voorraad uit te reik na mense post-begin-date te promosies en ongelooflike prestasie aan te spreek en as 'n aansporing om jou te behou wanneer jy ver kom in jou vestiging. Dit is belangrik om te verstaan onder watter omstandighede jy dalk bykomende opsies en hoe jou totale opsies ná vier jaar kan vergelyk ten maatskappye wat mededingende aanbiedinge te maak. Vir meer perspektief oor hierdie kwessie aan te moedig ons u aan 'n werknemer Perspektief op Equity lees. Byna elke kwessie wat in hierdie pos is ewe relevant tot Beperkte Stock Eenhede of RSUs. RSUs verskil van aandele-opsies in wat met hulle saam jy waarde onafhanklik van die vraag of jou werkgewers maatskappy waarde toeneem ontvang. As gevolg hiervan werknemers geneig om gegee minder RSU aandele as wat hulle kan ontvang in die vorm van aandele-opsies vir dieselfde werk. RSUs is meestal uitgereik omstandighede wanneer 'n voornemende werkgewer onlangs geopper geld by 'n groot waardering (heelwat meer as 1 miljard euro) en dit sal vir hulle 'n rukkie neem om te groei in die prys. In daardie geval kan 'n voorraad opsie nie veel waarde omdat dit net waardeer wanneer en as jou maatskappy se waarde styg. Ons hoop jy vind ons nuwe en verbeterde lys nuttig. Hou asseblief jou terugvoer en vrae kom en laat ons weet as jy dink dat ons iets gemis. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae epos knowledgecenterwealthfront Maak kontak met usCompany Oorsig van ValueOptions, Inc. Maatskappy Oorsig Vanaf 23 Desember 2014, is ValueOptions, Inc. verkry deur Beacon Gesondheid Options. ValueOptions, Inc bied en bestuur geestelike en fisiese gesondheid, en chemiese afhanklikheid diagnoses in die Verenigde State van Amerika en internasionaal. Sy produkte en dienste sluit in plaaslike en globale werknemerhulpprogramme, bedrog en misbruik bestuur, toelaes bestuurspraktyk, betrokkenheid sentrums, gesondheid en lewe afrigting, gesondheid en welstand oplossings, verslagdoening oplossings, aansporing dop vermoëns, geïntegreerde gedragspatrone gesondheidsorg, Medicaid bestuursprogramme, organisatoriese konsultasie, tele-psigiatrie, en werk / lewe oplossings. Sy kliënte sluit in Fortune 500 maatskappye en ander hoë-performin. Vanaf 23 Desember 2014, ValueOptions, is Inc. verkry deur Beacon Gesondheid Options. ValueOptions, Inc bied en bestuur geestelike en fisiese gesondheid, en chemiese afhanklikheid diagnoses in die Verenigde State van Amerika en internasionaal. Sy produkte en dienste sluit in plaaslike en globale werknemerhulpprogramme, bedrog en misbruik bestuur, toelaes bestuurspraktyk, betrokkenheid sentrums, gesondheid en lewe afrigting, gesondheid en welstand oplossings, verslagdoening oplossings, aansporing dop vermoëns, geïntegreerde gedragspatrone gesondheidsorg, Medicaid bestuursprogramme, organisatoriese konsultasie, tele-psigiatrie, en werk / lewe oplossings. Sy kliënte sluit in Fortune 500 maatskappye en ander hoë-presterende werkgewers federale, staats-en plaaslike regerings nasionale en plaaslike gesondheid planne vertroue en arbeid groepe en universiteite en ander akademiese instellings. Die maatskappy was voorheen bekend as opsies Gesondheidsorg, Inc en sy naam verander na ValueOptions, Inc. in Junie 1998 ValueOptions, is Inc. gestig in 1983 en is gebaseer in Norfolk, Virginia. 240 Corporate Boulevard Norfolk, VA 23502 Sleutel Bestuurders vir ValueOptions, Inc. ValueOptions, beteken Inc. het geen Sleutel Bestuurders aangeteken. ValueOptions, Inc. Sleutel Developments ValueOptions, Inc. benoemt Jason Bearden as uitvoerende hoof van Georgia Collaborative Aso ValueOptions (R), Inc. aangekondig dat Jason Bearden die maatskappy aangesluit het as uitvoerende hoof van die Georgia Collaborative ASO. Mnr Bearden sluit as deel van 'n nuwe administratiewe dienste net (ASO) kontrak met die Georgia Departement van gedrag gesondheid en ontwikkelingsstoornissen (DBHDD) om administratiewe dienste ter ondersteuning van Georgias publiek, fooi-vir-diens, geïntegreerde gedrag gesondheid en intellektuele en ontwikkelings gestremdheid (IDD) dienste stelsel. Voor hierdie rol, het hy gedien as die COO van standpunt Gesondheid, waar hy gerig program verbetering pogings om optimale kwaliteit van sorg te verseker, en daartoe gelei dat die vestiging van 'n onderneming breë elektroniese mediese rekords stelsel. In sy nuwe rol, is mnr Bearden getaak is met die toesig oor ValueOptions eerste besigheid in Georgië, en sal verantwoordelik wees vir die versekering van 'n gladde lewering van dienste vir individue bedien deur DBHDD wees. Soortgelyke Privaat Maatskappye deur IndustryStock Options (Incentive) Hierdie artikel handel oor Incentive Stock Options, nie die mark voorraad opsies wat verhandel in die openbare markte. Aansporing Stock opsies word dikwels na verwys as AWR'e - aandeelwaarderingsregte. Hierdie bespreking geld hoofsaaklik aan die Kanadese mark en entiteite belas deur die Kanada Doeane en Inkomste Agency (CCRA). Theres selde 'n geleentheid wanneer voorraad opsies hoef te kom as 'n gunsteling gesprek onderwerp onder hoë-tegnologie entrepreneurs en uitvoerende hoofde. Baie uitvoerende hoofde sien opsies as die weg van die aantrek van top talent uit die VSA en elders. Hierdie artikel handel oor die kwessie van werknemer voorraad opsies hoofsaaklik as dit betrekking het op openbare maatskappye. Maar voorraad opsies is net so gewild onder private maatskappye (veral dié beplanning van 'n toekomstige openbare aanbod). Waarom nie net aandele te gee in die geval van beide die private en openbare maatskappye, is aandele-opsies in plaas gebruik van net quotgivingquot aandele aan werknemers. Dit word gedoen om belasting redes. Die enigste tyd wanneer aandele kan quotgivenquot sonder nadelige belastinggevolge is wanneer 'n maatskappy is gestig, dit wil sê wanneer die aandele 'n waarde nul. Op hierdie stadium, stigters en werknemers kan al gegee word voorraad (in plaas van opsies). Maar as 'n maatskappy ontwikkel, die aandele groei in waarde. As 'n belegging gemaak in die maatskappy, die aandele aanvaar 'n waarde. As aandele word dan net quotgivenquot aan iemand, is daardie persoon geag vergoed ongeag die billike markwaarde is van daardie aandele en is onderhewig aan daardie inkomste. Maar voorraad opsie toelaes is nie belasbaar teen die tyd dat hulle toegestaan. Vandaar hul gewildheid. Maar, so veel as Im 'n groot fan van opsies, het ek gedink dit sou nuttig wees om die meeste te wy as hierdie artikel om te verduidelik wat dit is, hoe dit werk, en 'n paar baie ernstige en gewigtige implikasies vir beide opsiehouers, die maatskappy, en beleggers. In teorie en in 'n perfekte wêreld, opsies is wonderlik. Ek is lief vir die konsep: Jou maatskappy verleen jy (as 'n werknemer, direkteur, of adviseur) 'n opsie om 'n paar aandele te koop in die maatskappy. 'N opsie is bloot 'n kontraktuele reg gegee om die opsiehouer (die optionee) waardeur die houer het die onvoorwaardelik geregtig is op 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy op 'n bepaalde prys. Byvoorbeeld, 'n nuweling by Multiactive sagteware (TSX: E) kon 10000 opsies sodat haar toegestaan word (laat noem haar Jill) 10,000 aandele te koop in Multiactive teen 'n prys van 3,00 (dis die verhandelingsprys op die datum van die toestaan van die opsies ) altyd tot 'n tydperk van 5 jaar. Dit sal opgemerk word dat daar geen voorgeskrewe reëls of terme wat verband hou met opsies. Hulle is diskresionêre en elke opsie ooreenkoms, of toekenning, is uniek. Oor die algemeen, al is, die quotrulesquot is: 1) die aantal opsies toegeken aan 'n individu hang af van wat werknemers quotvaluequot. Dit wissel grootliks van maatskappy tot maatskappy. Die Raad as direkteure maak die besluit oor hoeveel opsies te gee. Daar is 'n baie diskresie. 2) die totale aantal opsies uitstaande op enige gegewe tyd is oor die algemeen beperk tot 20 van die totale aantal uitgereikte aandele (in die geval van Multiactive, is sowat 60 miljoen aandele uitgereik, dus kan daar soveel as 12 miljoen aandele-opsies) . In sommige gevalle, kan die getal so hoog as 30 wees en histories, het die getal sowat 10 - maar dis die verhoging te wyte aan die gewildheid van opsies. 3) opsies word nie toegeken aan 'n maatskappy - net om mense (hoewel dit ietwat is besig om toe te laat maatskappye om dienste te lewer). 4) die uitoefeningsprys (die prys waarteen aandele kan gekoop word) is baie naby aan die handel (mark) prys op die datum van die toekenning. NB - hoewel maatskappye 'n effense afslag kan gee, dit wil sê tot 10, belasting probleme mag ontstaan (kry ingewikkeld). 5) tegnies, moet aandeelhouers alle opsies toegestaan (gewoonlik gedoen deur die goedkeuring van 'n voorraad opsie quotplanquot) goed te keur. 6) opsies is oor die algemeen geldig vir 'n aantal jare wat wissel enigiets van 1 tot 5 jaar. Ive gesien sommige gevalle waar hulle is geldig vir 10 jaar (vir private maatskappye, hulle kan geldig wees vir ewig nadat hulle gevestig het. Opsies kan die beste manier, belasting-wyse, waardeur nuwe mense aan boord gebring kan word, in plaas van net gee hulle aandele wat inherent waarde het). maw as 'n werknemer kry 10,000 opsies, hulle kan slegs uitgeoefen word oor tyd, bv - 7) opsies kan quotvestingquot vereis 'n derde te verleen elke jaar meer as 3 jaar. Dit voorkom dat mense bevoordeel voortydig en wisseling in voordat regtig nadat bygedra het tot die maatskappy. Dit is volgens die diskresie van die maatskappy - dit is nie 'n regulerende saak. 8) Daar is geen laste (geen belastings verskuldig) op die tydstip waarop opsies toegestaan word (Maar groot hoofpyn kan later plaasvind wanneer opsies uitgeoefen en wanneer aandele verkoop) In die ideale scenario, Jill - die nuwe tegniese werf by Multiactive - kry regs in haar werk, en as gevolg van haar pogings en dié van haar mede-werkers, Multiactive doen goed en sy aandeelprys gaan na 6.00 deur jaareinde. Jill kan nou (met dien verstande haar opsies quotvestedquot) uit te oefen haar opsies, maw koop aandele teen 3,00. Natuurlik, nie die geval sy het 30,000 in vrye verandering rondlê, so roep sy haar makelaar en verduidelik dat sy 'n optionee. Haar makelaar sal dan verkoop 10,000 aandele vir haar by 6.00 en op haar instruksies, stuur 30000 om die maatskappy in ruil vir 10,000 nuut uitgereikte aandele op grond van die opsie-ooreenkoms. Sy het 'n 30,000 wins - 'n lekker bonus vir haar pogings. Jill oefeninge en verkoop al haar 10.000 aandele op dieselfde dag. Haar belastingaanspreeklikheid bereken op haar 30.000 wins wat beskou word as 'n inkomste werk - nie 'n kapitaalwins. Sy kry belas asof sy het 'n salaristjek van die maatskappy (in werklikheid - die maatskappy sal haar uit te reik 'n T4 inkomstebelasting strokie Februarie volgende jaar sodat sy dan kan betaal haar belasting in haar jaarlikse opbrengs). Maar, sy doen kry 'n bietjie te breek - sy kry 'n klein aftrekking wat gelykstaande is aan haar belas word op net 50 van haar wins, dit wil sê sy 15.000 van haar 30.000 bonus belastingvrye kry. In hierdie verband, is haar wins behandel soos 'n kapitaalwins - maar dit is nog steeds beskou as inkomste indiensneming (hoekom Ha - goeie ou CCRA het 'n rede - lees verder). Dit is hoe CCRA dit sien. Nice en eenvoudige. En, dit dikwels nie werk presies op hierdie manier. Stock opsies word dikwels deur die reguleerders verwys as quotIncentive Stock Optionsquot soos aandelebeurse, en hulle beskou as 'n middel vir die verskaffing van bonus inkomste aan werknemers. Hulle is nie - soos baie van ons wil graag om dit te hê - 'n manier vir mense om te belê in hul maatskappy. Inderdaad, kan dit uiters gevaarlik wees. Hier is 'n ware voorbeeld - baie tegnologie entrepreneurs gevang het in presies hierdie situasie. Net om seker te wees, ek nagegaan met die goeie mense by Deloitte en Touche en hulle het bevestig dat hierdie situasie kan, en doen, voorkom (dikwels). Jim sluit 'n maatskappy en kry 10,000 opsies by 1. In 5 jaar het die voorraad treffers 100 (regtig). Jim skraap saam 10000 en belê in die maatskappy, nou hou 1000000 miljoen se aandele. In die volgende 2 jaar, die mark tuimel, en die aandele gaan na 10. Hy besluit om te verkoop, 'n 90.000 wins. Hy meen dat hy belasting skuld op die 90K. Swak Jim Trouens, skuld hy belasting op 990k van inkomste (1M minus 10K). Terselfdertyd het hy 'n kapitale verlies van 900K. Wat nie die geval help hom, want hy het geen ander kapitaalwinste. So hy het nou die belastings verskuldig en betaalbaar van meer as 213K (dit wil sê 43 marginale koers van toepassing op 50 van die 990K). Hy is soveel bankrot vir hom motiveer met aansporing voorraad opsies onder die belasting reëls, die belangrike punt om te onthou is dat 'n belastingaanspreeklikheid word beoordeel op die tydstip waarop 'n opsie uitgeoefen word, nie wanneer die voorraad werklik verkoop word. (Let wel - in die VSA, die voordeel is beperk tot die bedrag waarmee die verkoopprys oor die uitoefeningsprys In die VSA, is die voordeel belas as 'n kapitaalwins indien die aandele word gehou vir 'n jaar voor die verkoop.) Kom ons gaan terug om die voorbeeld van Jill koop Multiactive voorraad. As Jill wou die aandele hou (verwag hulle om te gaan), dan sou sy steeds belas word op haar 20.000 wins in haar volgende belastingopgawe - selfs al is sy 'n enkele aandeel didnt verkoop Tot onlangs, sou sy eintlik moet die betaal belasting in kontant. Maar, 'n onlangse federale begroting verandering kan nou vir 'n uitstel (nie 'n vergifnis) van die belasting tot die tyd toe sy eintlik verkoop die aandele (tot 'n jaarlikse limiet van slegs 100,000. Die provinsie Ontario het 'n spesiale deal sodat werknemers om verdien tot 1m belastingvry Nice, eh). Veronderstel dat die aandele druppel (geen fout van haar - net die mark optree weer) terug na die vlak 3,00. Bekommerd dat sy nie 'n wins kan hê, verkoop sy gesê. Sy figure wat sy selfs gebreek, maar in werklikheid sy skuld nog sowat 8600 in belasting (met die aanvaarding 'n 43 marginale koers op haar quotpaper profitquot ten tyde van die oefening). Nie goed nie. Maar ware Erger nog, veronderstel dat die voorraad daal tot 1,00. In hierdie geval het sy 'n kapitale verlies van 5,00 (haar koste op die aandele - vir belastingdoeleindes - is die 6.00 markwaarde op die datum van oefening - nie haar uitoefeningsprys). Maar sy kan net gebruik hierdie 5.00 kapitaalverlies teen ander kapitaalwinste. Sy kry nog geen verligting op haar oorspronklike belasting faktuur. Ek wonder wat sal gebeur as sy nooit verkoop haar aandele Sou haar belastingaanspreeklikheid vir ewig uitgestel Aan die ander kant, dink dat die wêreld is rooskleurig en blink en haar aandele styg tot 9 op watter tyd sy hulle verkoop. In hierdie geval, het sy 'n kapitaalwins op 3,00 en sy het nou haar uitgestelde belasting te betaal op die oorspronklike 30,000 van quotemployment incomequot. Weereens, dit is OK. As gevolg van die potensiële negatiewe impak wat deur die verkryging van en die hou van aandele het, is die meeste werknemers effektief gedwing om in die aandele verkoop onmiddellik - dit wil sê op die oefening datum - om enige nadelige gevolge te vermy. Maar, kan jy die impak daarvan op 'n onderneming maatskappy se aandeelprys dink toe vyf of ses optionees honderde duisende aandele quotdumpquot in die mark Dit doen niks om werknemers aan te moedig om maatskappy aandele hou. En dit kan opmors die mark vir 'n dun verhandel sekuriteit. Van 'n beleggers perspektief, Theres 'n groot nadeel aan opsies, naamlik verwatering. Dit is betekenisvol. As 'n belegger, moet jy onthou dat, gemiddeld, kan 20 nuwe aandele uitgereik (goedkoop) om optionees. Van die maatskappy se perspektief, die roetine toestaan en die daaropvolgende uitoefening van opsies kan vinnig vererger die uitstaande aandele-balans. Dit gee aanleiding tot quot markkapitalisasie kruip quot - 'n bestendige styging in die waarde van die maatskappy toe te skryf aan 'n verhoogde voorraad float. Teoreties behoort aandeelpryse effens daal as nuwe aandele uitgereik. Maar gerieflik hierdie nuwe aandele ontslae geabsorbeer, veral in warm markte. As 'n belegger, is dit maklik om uit te vind wat 'n maatskappy se uitstaande opsies is Nee, dit is nie maklik en die inligting isnt gereeld opgedateer. Die vinnigste manier is om 'n maatskappy se mees onlangse jaarlikse inligting omsendbrief (beskikbaar op www. sedar) na te gaan. Jy moet ook in staat wees om uit te vind hoeveel opsies is toegeken aan die binnekringe van die binnekring indiening verslae. Maar sy vervelige en nie altyd betroubaar nie. Jou beste bet is om te aanvaar dat jy gaan om ontslae te verdun deur ten minste 20 elke paar jaar. Die oortuiging dat opsies is beter as maatskappy bonusse omdat die kontant is afkomstig van die mark, eerder as om uit korporatiewe kontantvloei, is onsin. Die langtermyn verwateringseffek is veel groter, nie om die negatiewe uitwerking op verdienste per aandeel te noem. Ek sou direkteure van maatskappye aan te moedig om voorraad opsie planne te beperk tot 'n maksimum van 15 uitgereikte kapitaal en om voorsiening te maak vir ten minste 'n rotasie drie jaar met 'n jaarlikse vestiging reëlings in plek. Jaarlikse vestiging sal verseker dat werknemers wat opsies te kry wel waarde toevoeg. Die term optionaire is gebruik om gelukkig opsiehouers met hoog op prys gestel opsies beskryf. Wanneer hierdie optionaires geword real miljoenêrs, moet korporatiewe bestuurders hulself vra of hul uitbetalings werklik geregverdig. Hoekom moet 'n sekretaris verdien 'n half miljoen dollar bonus net omdat sy 10,000 quottokenquot opsies Wat het sy risiko en wat van diegene onmiddellik ryk miljoenêr bestuurders wat besluit om 'n leefstyl verandering te maak en hul werk op te hou Is dit regverdig teenoor beleggers Stock opsie reëls, regulasies en die belasting kwessies wat ontstaan is baie kompleks. Daar is ook aansienlike verskille in belasting behandeling tussen private maatskappye en openbare maatskappye. Verder word die reëls altyd verander. 'N gereelde check met jou belasting adviseur word sterk aanbeveel. So, whats die bottom line AANGESIEN opsies is groot, soos die meeste goeie dinge in die lewe, ek dink hulle het in matigheid gegee word. Soveel as wat voorraad opsies 'n groot wortel te lok talent kan wees, kan hulle ook backfire as weve gesien in die voorbeeld hierbo. En, in gevalle waar hulle werklik hul doel te bereik, beleggers kan argumenteer dat reuse meevallers ongegrond mag wees en is bestraffende aan aandeelhouers. Mike Volker is die Direkteur van die Universiteit / produksie Skakelkantoor op Simon Fraser Universiteit, voorsitter van die Vancouver Enterprise Forum, en 'n tegnologie-entrepreneur. Kopiereg 2000-2003 Michael C. Volker E-pos: mikevolker. org - Kommentaar en voorstelle sal waardeer word Updated: 030527Editor: Sê asseblief vir ons lesers oor jou werk met EisnerAmper. D39Uva: Ek is 'n vennoot in die Litigasie Services Group en het met die firma vir 14 jaar. Ek hoofsaaklik voor te berei waardasies vir baie verskillende doeleindes: boedelbeplanning en gawes, geskilbeslegting, finansiële verslagdoening, finansiële beplanning en aankoop of verkoop van 'n besigheid of 'n bepaalde bate. Redakteur: Wat is Artikel 409A van die Internal Revenue Code D39Uva: Artikel 409A van die Internal Revenue Code betrekking het op die belasting van uitgestelde vergoeding. Dit was deel van die Amerikaanse Jobs Creation Act deur die Kongres geslaag in 2004 'n algemene manier vir maatskappye om vergoeding aan werknemers stel is deur die uitreiking van aandele-opsies en aandeelwaarderingsregte. In die uitreiking van aandele in enige vorm, is dit belangrik om die billike markwaarde van die onderliggende gewone aandele te leer ken. Redakteur: Wat word beskou as uitgestelde vergoeding onder hierdie reëls D39Uva: Onder die reëls, as 'n opsie om voorraad te koop het 'n uitoefeningsprys wat laer is as die billike markwaarde van die gewone aandele op die datum van toekenning, dan is die verskil word beskou as ' uitgestelde vergoeding reëling. Dit word 'n belangrike faktor, want daar is federale belasting gevolge kragtens artikel 409A vir nonqualified uitgestelde vergoeding ten tyde van vestiging. Hierdie reëls is ook van toepassing op 'n skeidingspakket situasie. Redakteur: Hoekom moet maatskappye bekommerd oor hierdie D39Uva: Of die maatskappy is publiek of 'n private, moet dit doen met die IRS reëls oor hoe om die billike markwaarde van die company39s gewone aandele ingestel. In die geval van 'n publieke maatskappy waar die gewone aandele is verhandel, is daar nie so veel van 'n probleem, maar daar is nog 'n paar reëls met betrekking tot watter waarde word gebruik. Vir 'n private maatskappy die waardasie van 'n gemeenskaplike voorraad kan baie kompleks wees. In baie gevalle is 'n maatskappy uitreik voorraad opsies 'n begin in gevalle mag wees, dikwels waar dit die kontantvloei aan sy bestuurders voldoende vergoeding betaal doesn39t het. In sulke gevalle reik die maatskappy aandele-opsies. Baie keer is daar dalk 'n paar klasse voorraad, waar buite private ekwiteit groepe belê, dikwels in die vorm van voorkeur voorraad. Toekenning van die waarde tussen die gewone aandele en die voorkeur voorraad raak nogal ingewikkeld. Wat belangrik is, moet IRS reëls moet nagekom word ten einde nadelige belastinggevolge vermy. Redakteur: Hoe is die trefprys van opsies bepaal D39Uva: Die trefprys van opsies moet opgestel gelyk aan of groter is as die billike markwaarde van die onderliggende gewone aandele. Daar was baie verskillende maniere in die verlede dat maatskappye op die trefprys aangekom. Vandag is dit 'n algemene praktyk vir 'n maatskappy om die advies van 'n buite-evaluering firma as gevolg van nuwe IRS reëls te soek. Redakteur: Ek verstaan hierdie reëls is terug in Januarie 2005 afgekondig is, maar didn39t in werking tree tot 2008. Waarom was dat D39Uva: Section409 is in Januarie 2008 tot die kode bygevoeg, maar dit was deel van die Amerikaanse Jobs Creation Act deur die Kongres geslaag in 2004. die oorsaak van die vertraging in die implementering kan as gevolg van die bedrag van omstredenheid tussen verskillende maatskappye steunwerwing vir verskillende bepalings gewees, veral ten opsigte van die boetes. Ek het verstaan dat die gevolge van die uitreiking van opsies as uitgestelde vergoeding op 'n onder die mark prys kan lei tot die onmiddellike insluiting in inkomste van alle deferrals gemaak in die jaar van nie-nakoming asook nie-nakoming deferrals gemaak in vorige jare, tot die mate van die deferrals is nie verbeur. Daar is 'n 20 persent aksyns belasting op vorige jaar voldoen nie deferrals by inkomste ingesluit. Verder is daar 'n rentekoste op deferrals van vorige jare. Ek verstaan dat sommige van die lande op te lê belasting in hierdie situasies sowel. Redakteur: Kan die direksie stel die billike markwaarde van die maatskappy voorraad D39Uva: Dit word beskou as 'n beste praktyk in die vergadering van al IRS reëls om 'n buite-keurder betrek. In die verlede, sal die direksie 'n prys wat gebaseer is op 'n 'n formule van veelvoude of 'n verhouding te stel en regtig didn39t gaan deur al die stappe van die voorbereiding en uitvoering van 'n besigheid waardasie. Redakteur: Hoe is billike markwaarde van 'n company39s voorraad bepaal D39Uva: In die algemeen is daar drie benaderings: (1) die inkomste benadering (2) die mark benadering en (3) die bate benadering. Binne elke benadering is daar verskeie aanvaarbare metodologieë. Byvoorbeeld, in die inkomste benadering kan 'n mens kyk na historiese inkomste of geprojekteerde inkomste om waarde te bepaal. 'N Mark benadering behels die gebruik van markinligting soos kyk na die prys van 'n soortgelyke openbare maatskappy voorraad of kyk na die aankoopprys van 'n hele publieke maatskappy deur 'n ander maatskappy. 'N bate benadering behels die evaluering van die spesifieke bates, sowel tasbare en nie-tasbare, van die maatskappy. Tipies hierdie evaluering kan gedoen word deur 'n waardasie firma of 'n rekeningkundige firma, wat ten minste twee van die drie metodes Ek beskryf kan gebruik. Redakteur: Watter ander metodes moet gebruik word om die billike markwaarde van die company39s voorraad D39Uva bepaal: Benewens die metodologieë wat ek voorheen beskryf, meer kompleksiteit tree in die waardasieproses wanneer jy verskillende klasse van voorraad tot watter waarde toegeken. Daar is ook ander modelle wat gebruik word in die toekenning van waardes om die verskillende klasse van voorraad. Benewens die drie benaderings wat ek bedoel, die AICPA het 'n praktyk hulpmiddel vir voorraad uitgereik as vergoeding wat die toekenning van waarde beskryf die verskillende klasse voorraad. Sommige van die meer aanvaarbare metodes huidige waarde metode, die waarskynlikheid geweeg verwagte opbrengs metode en die opsie-waardasiemodel te gebruik. Redakteur: Wat is die IRS kriteria vir die bepaling van billike markwaarde D39Uva: Die waardasie van die maatskappy voorraad moet redelik wees, met inagneming van die company39s spesifieke feite en omstandighede. Behalwe die oorweging van die waarde van tasbare en ontasbare bates, moet die waardeerder kontantvloei en die huidige waarde van toekomstige kontantvloei, markwaarde van soortgelyke openbaar verhandelde maatskappye en ander relevante faktore soos afslag vir 'n gebrek van bemarkbaarheid, minderheidsbelange of beheer premies te ondersoek. Redakteur: Hoe gereeld die maatskappy moet 'n waardasie van sy voorraad te kry vir die toestaan van opsies D39Uva: Volgens die regulasies, is dit as redelik geag word om 'n waardasie wat uitgevoer word nie meer as 12 maande voor die toekenningsdatum van 'n gebruik opsie solank as wat daar is nie 'n belangrike gebeurtenis wat die waarde van die besigheid kan verander nie. Redakteur: Wat moet 'n maatskappy op soek is na 'n waardeerder D39Uva: Jy wil om te sien dat die persoon geloofsbriewe in die besigheid waardasie gebied. Besigheid waardasie isn39t n gelisensieerde beroep, maar 'n credentialed professie. Een van die meer hoog aangeskryf geloofsbriewe is dat wat uitgereik is deur die Amerikaanse Vereniging van Appraisers, wat gekwalifiseerde waardeerders as ASA of geakkrediteerde senior keurder aanwys. Die AICPA het ook 'n artikel die ABV beoordeling aanwysing, geakkrediteer besigheid waardasie, 'n akkreditasie slegs uitgereik om CPAs wat 'n eksamen geslaag het en bewys ervaring en kennis op die gebied van sake-evaluering. Diegene sou wees om die tipes geloofsbriewe dat 'n maatskappy moet soek na benewens vra oor die person39s ervaring en moontlik vra vir verwysings. Redakteur: Wat is die verskil tussen die billike markwaarde van gewone aandele vir 409A doeleindes en die billike waarde van gewone aandele vir doeleindes van finansiële verslagdoening (Rekeningkunde Standaarde Codificatie onderwerp 718) D39Uva: Maatskappye verwag om rekenskap te gee en te openbaar voorraad opsies wat onder val die definisie van betaling reëlings aandeelgebaseerde, die terminologie wat gebruik word onder ASC onderwerp 718, en die standaard van waarde verwys as billike waarde. Vir Artikel 409A doeleindes die standaard van waarde is billike markwaarde. Die metodes vir opsies en finansiële state waardes is soortgelyk. 'N Mens sou dink dieselfde drie benaderings - die inkomste, mark of bate benadering - asook verdiskonteerde kontantvloei en gekapitaliseer verdienste nie, maar die verskil sou eintlik wees in plaas van die aannames wat gemaak word omdat die Afdeling 409A waardasie is eintlik 'n waardasie gemaak vanuit die perspektief van die individu eienaar van die voorraad, terwyl die ASC 718 waardasie word gemaak meer vanuit die perspektief van die maatskappy. Dit is moontlik dat sommige van die aannames verskillende mag wees. In 'n ASC 718 waardasie van die partye wat jy kan oorweeg as deelnemers aan die mark kan nie dieselfde deelnemers as 'n Artikel 409A waardasie. Maar vir die grootste deel, die waardasies gaan dieselfde wees, en dikwels kan jy dieselfde waardasie gebruik vir beide doeleindes. Redakteur: Wat is die company39s ouditeure D39Uva aanvaarbaar: Die ouditeure gaan om te kyk vir 'n goed-gedokumenteerde verslag, iets wat evaluering standaarde volg. Hulle gaan op soek na dokumentasie van al die aannames wat gemaak word, nie net dat die metodes te volg professionele waardasie praktyk, maar dat die aannames is logies en ondersteun, dat hulle op grond van faktore wat sin maak en dat die persoon wat uitreiking van mening is 'n persoon wat die geloofsbriewe, die ervaring en die kennis om so 'n opinie uit te reik en te bereik so gevolgtrekkings. Redakteur: Watter maatreëls word in die waardering van die voorkeur voorraad in vergelyking met die algemene D39Uva: Oor die algemeen is daar isn39t n reël. Die regte en voorregte van die voorkeur-aandeelhouer is faktore in die bepaling van die waarde van die voorraad, soos of verkies voorraad is omskepbare, of die voorkeur aandeelhouer is geregtig om 'n dividend, of dividende is kumulatiewe, en wat die likwidasie voorkeure is. As daar 'n onlangse ronde van voorkeur voorraad finansiering van die onderwerp maatskappy is, kan jy hierdie inligting gebruik in 'n model om te probeer om back-op te los vir die waarde van die gewone aandele. Die gebruik van hierdie benadering die waardeerder moet nog seker maak aannames gebaseer op sy of haar oordeel. Redakteur: Watter faktore kan verseker dat die waardasie proses 'n doeltreffende en tydige een D39Uva sal wees: Die belangrikste ding is om die waardeerder toegang tot die inligting wat hy of sy nodig het in 'n tydige wyse deur die toekenning van die mees kundige persone in te kry 'n redelik gekonsentreerde tydperk. Aan materiaal in een onderneming om al die stukkies bymekaar te ontleed is die meeste nuttig.
No comments:
Post a Comment